Meest voorkomende vragen
Wanneer je fulltime werkt, bouw je automatisch een bedrag op in geld wat gelijk staat aan 16 vakantie-uren per maand (oftewel 2 dagen per maand). Dit komt overeen met 24 vakantiedagen per jaar. Als je minder werkt, bouw je vanzelfsprekend een evenredig deel hiervan op.
Na de salarisbetaling, wordt het saldo van je vakantie-uren direct bijgewerkt. Het actuele saldo vind je in de app op pagina Reserveringen en staat ook op je laatste loonstrook vermeld. We tonen het saldo in geld en in opneembare uren.
Jij als uitzendkracht hebt recht op doorbetaling van 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon in de eerste 52 weken van ziekte. In het tweede ziektejaar moet 80% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. Als de uitzendovereenkomst eerder eindigt dan kan de uitzendkracht ziektewetuitkering aanvragen. De ziektewetuitkering wordt door het uitzendbureau aangevuld tot 90% van het uitkeringsdagloon tijdens de eerste 52 weken en 80% tijdens de 53e t/m 104 week van ziekte.
We sturen de jaaropgave naar het bij ons bekend zijnde e-mailadres.
Als je de loonheffingskorting wilt aanpassen kun je dit per mail of telefonisch aan jouw contapersoon binnen FlexBee laten weten. Belangrijk is dat je erbij vermeldt per wanneer de korting aangepast moet worden. Wij sturen je een digitale loonbelastingverklaring toe. Nadat deze is ondertekend passen wij de loonheffingskorting voor je aan. De korting kan niet met terugwerkende kracht aangepast worden.
De loonstroken ontvang je iedere vrijdag na uitbetaling via de AFAS Pocket App. Wij willen jouw arbeidstijd bij FlexBee zo gemakkelijk mogelijk maken. Daarom zullen alle arbeidsdocumenten zichtbaar zijn in één overzichtelijke app.
In essentie kan je net zo lang voor een uitzendbureau blijven werken als jij zelf wilt. De duur van een opdracht kan echter variëren van enkele dagen tot enkele maanden of langer. Het hangt af van de behoeften van het bedrijf en de afspraken die gemaakt zijn met het uitzendbureau.
FlexBee streeft echter naar opdrachten voor de lange termijn met de visie op en vast contract bij onze opdrachtgevers. Bij alle organisaties kan jij na 1040 uur kosteloos overgenomen worden door onze opdrachtgevers. Jij zal dan een contract voor bepaalde tijd of een vast contract krijgen bij het bedrijf waar jij al die tijd gewerkt hebt.
Ja, wij gaan altijd voor een 100% match van de arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij hetzelfde salaris, reiskosten en overige vergoedingen ontvangt als de medewerkers direct in dienst bij onze opdrachtgevers. Er zit dus geen verschil in de arbeidsvoorwaarden die jij tekent bij FlexBee en bij de opdrachtgever.
Ja, FlexBee streeft voor een lange termijn samenwerking. Dit houdt in dat jij na 1040 gewerkte uren bij FlexBee kan doorstromen naar een vast dienstverband bij het Bedrijf waar jij werkt. Wij zullen jou hier in begeleiding en persoonlijk advies geven hoe je dit kan realiseren.
FlexBee werkt met een omrekenfactor dat boven op het bruto uur salaris komt. Wij hanteren een omrekenfactor zodat wij aan uw salarishuishouding kunnen voldoen. De opdrachtgevers bepalen het loon van onze collega’s, dit loon wordt vermenigvuldigd met onze omrekenfactor waardoor het tarief bekent wordt. Ben je benieuwd naar de tarieven die wij hanteren? Neem dan contact op met Kjeld.
Nee, de collega’s die wij werven voor onze opdrachtgevers blijven bij één opdrachtgever werken. De visie van FlexBee is een samenwerking voor de lange termijn tussen ons als organisaties en onze collega’s en de opdrachtgevers. De collega’s van FlexBee werken dus specifiek voor één opdrachtgever zodat jullie ze aan het eind van de rit ook kosteloos kunnen overnemen.
Wij als uitzendorganisatie zijn verantwoordelijk voor de ziekte en risico’s van onze collega’s. FlexBee is de juridische werkgever waardoor wij ook de kosten en risico’s voor ziekte dragen. Hier hoeft u als opdrachtgever geen angst voor te hebben.
FlexBee staat voor persoonlijke dienstverlening. Wij zullen dan ook nooit werken met de constructie van CV-schuiven. Zodra wij vacature(s) van uw organisatie gegund krijgen komen wij langs voor een kennismakingsgesprek. Dit gesprek gebruiken wij om uw wensen in kaart te brengen. Vervolgens ontwerpen wij op kantoor gepersonaliseerde, op maat gemaakte, marketingscampagnes om uw vacatures in te vullen. Alle sollicitanten die worden voorgesteld hebben dus specifiek op uw organisatie gesolliciteerd.
Zo garanderen wij een match voor de lange termijn
Door onze goede samenwerking met JEX hebben wij alle relevante organisaties in de uitzendmarkt. De certificeringen die wij bezitten zijn:
- WKA
- NEN 4400
- SNA
- VCU
- NBBU
- G-rekening
- GVA
De dagelijkse begeleiding op de werkvloer ligt bij u als opdrachtgever. We spreken natuurlijk wel evaluatiemomenten af met zowel u als de uitzendkracht om te kijken of alles goed gaat.
Daarnaast besteden we aandacht aan het duurzaam inzetbaar maken en houden van onze uitzendkrachten door middel van opleidingen en cursussen.
